מתי צריך בודק שכר
בודקי שכר הם תפקיד נהדר עבור מחלקת משאבי אנוש. הם יכולים לעזור לצוותי משאבי אנוש לעקוב אחר המשכורות של העובדים שלהם ולקבוע אם הם משלמים יותר מדי או פחות מדי
.הם יכולים גם לעזור לחברה לקבל יותר תובנה לגבי האופן שבו ביצועי העבודה של העובד משפיעים על השכר. לדוגמה, מחלקת משאבי אנוש יכולה להבין אם עובד חדש "עובד בהתאמה" עם יעדי הקמפיין של החברה. אם הם לא, רוב הסיכויים שתצטרכו להגדיל את השכר (או ליצור עבודה אחרת הקשורה למסע פרסום) – וזה יכול להשפיע על השורה התחתונה שלך בגלל כל הכסף הנוסף הזה שאתה משלם עבורו שעות נוספות.
קביעה אם עובדים שעות עובדות , בודק שכר יכול גם לעזור לצוותי משאבי אנוש להבין אם שעות העבודה של העובד עובדות. הפסקת עבודה במשרה חלקית (תלונה נפוצה) היא אחד הגורמים העיקריים לתחלופת עובדים, ולכן חשוב לעקוב אחר השעות שהעובדים משקיעים על בסיס קבוע. מחלקת משאבי אנוש יכולה לבחון סוגים שונים של משימות עבודה ולהחליט אם הן עוזרות או פוגעות בשורה התחתונה של החברה. מה עליך לעשות אם אתה רוצה לבצע את פעולות השכר שלך בעצמך הבקשה הבאה היא מאוד בסיסית, אבל זה לא משהו שהיינו ממליצים לך לעשות באופן אוטומטי. אם החלטתם לטפל בעצמכם, ההליך הבא יסייע לכם לבצע פעולות שכר בפחות בעיות. התהליך פשוט: תצטרכו להדפיס תלוש נייר ולספק אותו לכל עובד – מי מהם התקבל לעבודה או פוטר לאחרונה, תלוי באיזה תחום עבודה הם עובדים.
מהו תפקידו של בודק שכר ומתי תוכלו לפנות אליו?
בודקי שכר הם אנשים המוסמכים להעריך את שכרם של עובדים אחרים ויכולים לסייע לחברות בגיוס ופיתוח קריירה. בהתאם לענף העבודה שלך, אתה יכול להיות בעל קריירה ארוכה בתחום השכר. מפקחי שכר עשויים לבצע משימות רבות ושונות כדי להבטיח תלושי שכר יעילים ומדויקים, כולל אימות שמישהו מועסק, הפעלת בדיקות שכר ותיאום פעילויות אחרות ובנוסף גם לבצע עבורך בדיקות הוצאות שכר בעסק.
כדי להתחיל קריירה כמפקח שכר, אתה צריך לקבל קצת ניסיון בעבודה במשרד. זה יעזור לך לצבור מומחיות בניהול הנהלת חשבונות. מעסיקים אחרים עשויים גם להיות מעוניינים להעסיק אנשים עם ניסיון כמפקחי שכר מכיוון שלעתים קרובות הם מדווחים למנהל משאבי האנוש שיכול לסייע בגיוס והכשרת עובדים אחרים. קריירה בניהול שכר לא חייבת להיות עבודה משרדית.